Cela fait partie de l’obligation de sécurité à laquelle l’employeur est soumis (article L.4121-1 du code du travail).
L’article L.4121-1 7° du code du travail dispose en effet que « L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ; »

Ainsi, mettre en place dans l’entreprise une formation de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes est primordial. A cet effet, Maître Véronique GUIDO, Avocate en droit du travail propose pour toutes les entreprises une formation « prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des discriminations au travail ». Cette formation peut être dispensée en Savoie, ainsi que dans toute la France, en visio ou en présentiel.

• Connaître les notions juridiques et les sanctions en matière de harcèlement sexuel, agissements sexistes et discriminations,
• Connaître les obligations de l’employeur en matière de harcèlement sexuel, agissements sexistes et discriminations,
• Mettre en place les actions pour éviter les situations de harcèlement sexuel, agissements sexistes et discriminations,
• Agir ou réagir selon son statut face à une situation de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste ou de discrimination,

• Informer et conseiller la victime,
• Sanctionner l’auteur,
• Connaître les procédures de signalement, enquête, droit de retrait,
• Connaître les procédures judiciaires : procédure prud’homale, procédure pénale.